劳资科岗位职责
1、负责全院教职工（含离退休职工）的工资管理及对劳动工资政策的解答。
2、根据学院内部管理体制改革总体要求，制定、修改、完善内部收入分配制度改革方案，并负责组织实施。
3、负责全院工资基金的日常管理及院内奖励性绩效工资、各种课时酬金及补贴的发放。
4、定期向市人力资源与社会保障局上报劳动工资统计报表工作。
5、贯彻执行上级有关工资、保险福利等方面政策规定，负责全院教职工的工资调整、定级工作。
6、负责缴纳全院教职工的“五险”（医疗、失业、养老、工伤、生育保险）及“一金”（ 住房公积金）工作。
7、负责制定有关劳动纪律的规章制度，并督促、检查、执行。
8、负责办理到龄人员的退休手续，核定离退休人员的离退休费。
9、负责死亡人员抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助的审定工作；负责工伤补助的审核发放工作。
10、负责进入人才交流中心人员的工资管理及调配事宜。
11、负责全院工资总额管理。
12、负责新校区伙食补助及寒暑假交通补助的发放工作。
13、为学历学位进修人员报销学费。
14、正高级职称人员保健证的办理工作。
15、残疾人残保金的核定与缴纳工作。
16、学院自行招聘人员劳动合同的签订工作。
17、负责劳资日常管理工作，积极完成领导交办的其它临时性工作。