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劳资科岗位职责

阅读次数:185 发布: 组织部 发布时间:2022-11-02 11:24
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劳资科岗位职责

1、负责全院教职工(含离退休职工)的工资管理及对劳动工资政策的解答。

2、根据学院内部管理体制改革总体要求,制定、修改、完善内部收入分配制度改革方案,并负责组织实施。

3、负责全院工资基金的日常管理及院内奖励性绩效工资、各种课时酬金及补贴的发放。

4、定期向市人力资源与社会保障局上报劳动工资统计报表工作。

5、贯彻执行上级有关工资、保险福利等方面政策规定,负责全院教职工的工资调整、定级工作。

6、负责缴纳全院教职工的“五险”(医疗、失业、养老、工伤、生育保险)及“一金”( 住房公积金)工作。

7、负责制定有关劳动纪律的规章制度,并督促、检查、执行。

8、负责办理到龄人员的退休手续,核定离退休人员的离退休费。

9、负责死亡人员抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助的审定工作;负责工伤补助的审核发放工作。

10、负责进入人才交流中心人员的工资管理及调配事宜。

11、负责全院工资总额管理。

12、负责新校区伙食补助及寒暑假交通补助的发放工作。

13、为学历学位进修人员报销学费。

14、正高级职称人员保健证的办理工作。

15、残疾人残保金的核定与缴纳工作。

16、学院自行招聘人员劳动合同的签订工作。

17、负责劳资日常管理工作,积极完成领导交办的其它临时性工作。



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